ACOMPAÑAMIENTO CON PROCESOS RELACIONADOS CON NÓMINA/RECURSOS HUMANOS

Nuestra área de apoyo a procesos relacionados con nómina y recursos humanos mediante su experiencia y compromiso nos ha permitido llegar a administrar nominas por más de 4.000 trabajadores distribuidos por gran parte del territorio nacional acompañando a nuestros procesos relacionados con la liquidación de sus nóminas, de sus planillas de seguridad social, la liquidación de contratos laborales , pero también con el cumplimiento de proceso relacionados con recursos humanos y el cumplimiento de disposiciones legales como el recobro de incapacidades y licencias de maternidad, la respuesta a requerimientos de la UGPP, las afiliaciones de colaboradores al sistema general de seguridad social en Colombia entre otros asociados al cumplimiento de Bienestar empresarial, para PGA-CE el logro de sus objetivos estratégicos es nuestro objetivo

✅ Liquidación de nóminas:

Déjenos apoyarlos mediante nuestro equipo especializado en liquidación de nómina, de la liquidación de los pagos a sus colaboradores ya sean estos mensuales o quincenales, así como de la atención de las inquietudes que le surjan a ellos o la misma empresa, permitiendo dedicar sus mayores esfuerzos a la maximización de rentabilidad para su empresa.

✅ Liquidación de los pagos de seguridad social:  

Apoyaremos a su empresa en el cumplimiento del pago de aportes al Sistema General de Seguridad Social -SGSS- en Colombia mediante el operador de planillas de seguridad social.

✅ Liquidación de las prestaciones sociales:

En aplicación de la periodicidad contemplada por la ley colombiana liquidaremos los pagos a sus colaboradores por concepto de primas legales, cesantías, intereses sobre las de cesantías y vacaciones.

✅ Liquidación de contratos laborales:

En cumplimiento de las obligaciones que le asisten a su empresa como empleador, los asesoramos en el proceso y liquidamos los contratos laborales para desvincular con el menor riesgo de contingencia laboral a sus colaboradores, preparando para esto todos los documentos necesarios para su desvinculación, así como de los exámenes médicos de retiro.

PROCESO DE CONTRATACIÓN

✅ Elaboración de Contratos Laborales:

Diseñamos los contratos laborales necesarios para la contratación de su personal cumpliendo con la legislación laboral colombiana y sus requerimientos en torno a elementos como: i) Tipo de vinculación ii) Jornada laboral iii) Confidencialidad en el manejo de la información sensible iv) Independencia en desarrollo del trabajo, y comportamientos éticos, entre otros.

✅ Contratación y Control de Documental:

De ser requerido por nuestros clientes contactaremos al candidato y proporcionarle una lista de todos los documentos que debe suministrar para formalizar su vinculación labrar. Adicionalmente, recibiremos la documentación para verificar su integridad, veracidad y cumplimiento de los requisitos legales de estos

✅ Salud Ocupacional:

Para los colaboradores que la Compañía considere claves dentro de su operación o como parte de las políticas de bienestar organizacional, programaremos exámenes de salud ocupacional de pre-ingreso, así como dé seguimiento periódico, y ante un eventual retiro, monitorearemos sus resultados

✅ Afiliaciones a Seguridad Social:

Acompañaremos a su empresa en la afiliación de ella y sus empleados a las instituciones que hacen parte del Sistema General de seguridad social, en los siguientes aspectos:
– Plan de salud
–  Plan de pensiones
–  Seguros de Salud Ocupacional
–  Caja de Compensación Familiar
–  Fondos de Cesantías

✅ Gestión de novedades laborales:

En ocasiones la rentabilidad de la empresa se ve afectada por variables vitales que la administración debe controlar, nosotros lo hacemos para facilitar la toma de decisiones en aspectos claves como:
–  Variación en los pagos salarios, Horas extras y recargos por trabajo dominical o nocturno.
–  Incapacidades, identificando causas frecuentes o riesgos que den lugar a contingencias legales.
–  Acumulación de vacaciones: Este tipo de indicadores le permite a la administración identificar “cuellos de botella” en la operación, así como posiciones críticas frente a los que deben existir planes de relevo laboral.
–  Otras variables: Una administración bien informada debe conocer que áreas o personal de su negocio genera mayores costos o nudos en la operación por conceptos como: permisos compensados, permisos no compensados, bonos o comisiones, entre otros.

APOYO A OTROS PROCESOS RELACIONADOS CON LA GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO

✅ Administración de Planes de Bienestar para su Recurso Humano:

En cualquier escenario su compañía puede comprometer la rentabilidad del negocio sino existen políticas de retención del personal clave, en este sentido apoyamos a su organización para la formulación de planes de bienestar que le permitan cumplir con este objetivo, que puede llegar a comprometer la marcha del negocio.

es_ESSpanish
× ¿Cómo podemos ayudarte?