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Évaluation express du risque critique en ressources humaines

Version abrégée centrée sur les 39 obligations à plus fort impact sanctionnateur : celles qu'un inspecteur du ministère du Travail vérifie en premier.

39 points critiques 11 domaines réglementaires 15 à 20 minutes Filtrage pré-inspection
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Comment utiliser ce questionnaire

Cet outil permet de réaliser un diagnostic préliminaire et express de l'état de conformité de l'organisation en matière de gestion des ressources humaines. Il ne remplace pas un audit formel ; son objectif est d'identifier les écarts et de hiérarchiser les actions avant une revue détaillée ou une éventuelle visite d'inspection du travail.

Pour chaque affirmation, sélectionnez l'option qui décrit le mieux la situation réelle de l'entreprise. Soyez honnête : la valeur du diagnostic dépend de l'exactitude des réponses.

Échelle d'évaluation :

Conforme (2 pts)L'exigence est mise en œuvre, documentée et en vigueur.
Partiel (1 pt)Existe partiellement, est obsolète ou sans preuve complète.
Non conforme (0 pt)N'existe pas, ne s'applique pas ou est inconnu.
Non applicableUniquement si l'exigence ne concerne pas légalement l'entreprise. Justifiez dans les observations.

Données de l'organisation

Pour démarrer le diagnostic, vous devez renseigner ces informations et les envoyer par WhatsApp. Les champs marqués d'un * sont obligatoires.

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Complétez et envoyez les « Données de l'organisation » pour activer les sections de diagnostic.

Document à usage interne · Version abrégée de 39 points critiques · Ne remplace pas le diagnostic complet de 98 points.
Références réglementaires : Ley 2466/2025, Ley 2365/2024, Ley 2191/2022, Ley 2381/2024, Res. 3461/2025, Res. 908/2025,
Res. 4179 et 4180/2025, Decreto 1072/2015, Ley 100/1993, Ley 1581/2012, entre autres.