Diagnostic des contingences du travail
Nous examinons les contrats, les liquidations et les pratiques d'embauche pour identifier les fronts où votre entreprise est exposée à une réclamation prud'homale avant qu'elle n'arrive.
Conseil · Diagnostic RH
Diagnostic RH
Où se situent les contingences, les coûts cachés et les risques de départ du personnel qui soutient votre opération.
Diagnostic RH
Ce que vous ne mesurez pas dans votre paie vous coûte cher
Il arrive que la rentabilité de l'entreprise soit affectée par des variables vitales que la direction ne contrôle pas : heures supplémentaires qui s'envolent, arrêts maladie récurrents annonçant une contingence, congés accumulés révélant un goulot d'étranglement, ou absence de plan de relève pour un poste critique.
Notre diagnostic RH met des chiffres sur cette réalité et vous remet la feuille de route de ce qu'il faut corriger, par ordre d'urgence.
Il est particulièrement précieux avant un contrôle de l'UGPP, avant une transaction, ou lorsque le turnover commence à faire mal.
Parler à un spécialisteCe que nous faisons pour vous
Diagnostic de conformité auprès de l'UGPP
L'UGPP (organisme colombien de contrôle des cotisations sociales) contrôle les cotisations au système de sécurité sociale avec une intensité croissante. Nous vérifions votre conformité avant que l'organisme de contrôle ne le fasse, quand corriger coûte encore peu.
Analyse des coûts de personnel
Nous vous montrons quelles zones et quels postes génèrent réellement vos coûts : heures supplémentaires, majorations, congés, primes et commissions. Le constat surprend souvent.
Analyse du turnover et de la rétention
Sans politiques de rétention du personnel clé, la rentabilité reste exposée. Nous identifions où se situe le risque de départ et ce qui le cause.
Évaluation de la structure salariale
Nous vérifions si votre structure de rémunération est compétitive, équitable en interne et soutenable pour l'entreprise.
Plan d'action priorisé
Nous ne remettons pas un diagnostic pour ensuite disparaître. Nous vous laissons un plan avec des actions concrètes, des responsables et des délais, classé par impact.
Alliance stratégique PGA · CLA Brasil
Des capacités élargies grâce à l'alliance
L'alliance avec CLA Brasil apporte des méthodologies internationales de gestion des talents :
Human Capital
Stratégies de rémunération et structures salariales avec benchmarking international.
Conseil en prévoyance et droit du travail
Analyse spécialisée des contingences en matière de cotisations et de sécurité sociale.
Analytique des talents
Tableaux de bord révélant les tendances de turnover, d'absentéisme et de coût par collaborateur.
Parlons de votre entreprise
Racontez-nous votre situation concrète. Un associé ou superviseur senior — pas une équipe changeante — analysera votre cas et vous proposera la portée dont vous avez réellement besoin.
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