Diagnóstico de contingencias laborales
Revisamos contratos, liquidaciones y prácticas de vinculación para identificar los frentes donde su empresa está expuesta a una reclamación laboral antes de que llegue.
Consultoría · Diagnóstico de Recursos Humanos
Diagnóstico de Recursos Humanos
Dónde están las contingencias, los costos ocultos y los riesgos de fuga del personal que sostiene su operación.
Diagnóstico de Recursos Humanos
Lo que no mide de su nómina, le está costando
En ocasiones la rentabilidad de la empresa se ve afectada por variables vitales que la administración no está controlando: horas extras que se disparan, incapacidades recurrentes que anticipan una contingencia, vacaciones acumuladas que revelan un cuello de botella, o la ausencia de un plan de relevo para una posición crítica.
Nuestro diagnóstico de recursos humanos pone números sobre esa realidad y le entrega el mapa de lo que debe corregir, en orden de urgencia.
Es especialmente valioso antes de una auditoría de la UGPP, antes de una transacción, o cuando la rotación empieza a doler.
Hablar con un especialistaQué hacemos por usted
Diagnóstico de cumplimiento ante la UGPP
La UGPP fiscaliza los aportes al sistema de seguridad social con creciente intensidad. Revisamos su cumplimiento antes de que lo haga el ente de control, cuando corregir todavía es barato.
Análisis de costos de personal
Le mostramos qué áreas y qué posiciones generan realmente sus costos: horas extras, recargos, permisos, bonos y comisiones. Con frecuencia, el hallazgo sorprende.
Análisis de rotación y retención
Sin políticas de retención del personal clave, la rentabilidad queda expuesta. Identificamos dónde está el riesgo de fuga y qué lo está causando.
Evaluación de la estructura salarial
Revisamos si su estructura de compensación es competitiva, equitativa internamente y sostenible para el negocio.
Plan de acción priorizado
No entregamos un diagnóstico y nos retiramos. Le dejamos un plan con acciones concretas, responsables y tiempos, ordenado por impacto.
Alianza estratégica PGA · CLA Brasil
Capacidades ampliadas por la alianza
La alianza con CLA Brasil aporta metodologías internacionales de gestión del talento:
Human Capital
Estrategias de compensación y estructuras salariales con benchmarking internacional.
Consultoría previsional y laboral
Análisis especializado de contingencias en aportes y seguridad social.
Analítica de talento
Tableros que revelan patrones de rotación, ausentismo y costo por colaborador.
Hablemos de su empresa
Cuéntenos su situación concreta. Un socio o supervisor senior —no un equipo rotativo— analizará su caso y le propondrá el alcance que realmente necesita.
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