BPO · Outsourcing Recursos Humanos
El ciclo completo del colaborador: desde que firma su contrato hasta que se retira.
La gestión del recurso humano no se agota en pagar la nómina. Entre la firma del contrato y la liquidación final ocurren decenas de procesos que, mal gestionados, se convierten en contingencias laborales caras.
Asumimos ese ciclo completo: contratación y control documental, afiliaciones al sistema de seguridad social, salud ocupacional, gestión de novedades y planes de bienestar orientados a retener al personal que realmente sostiene su operación.
Hablar con un especialistaDiseñamos los contratos que su operación necesita, cumpliendo la legislación laboral colombiana y definiendo con precisión el tipo de vinculación, la jornada, la confidencialidad en el manejo de información sensible, la independencia y los compromisos éticos.
Contactamos al candidato, le entregamos la lista de documentos requeridos, recibimos la documentación y verificamos su integridad, veracidad y cumplimiento legal. Su expediente laboral queda blindado desde el primer día.
Gestionamos la afiliación de su empresa y de sus colaboradores en todos los frentes:
Programamos y monitoreamos los exámenes de pre-ingreso, de seguimiento periódico y de retiro para los colaboradores clave de su operación, como parte de sus políticas de bienestar organizacional.
Hay variables que erosionan la rentabilidad en silencio. Las controlamos y las convertimos en información para decidir:
Ese dinero le corresponde a su empresa, pero solo lo recibe quien gestiona bien el trámite. Nos encargamos del recobro ante las EPS para que no lo asuma su flujo de caja.
La UGPP ha intensificado su fiscalización sobre los aportes al sistema de seguridad social. Preparamos y sustentamos su respuesta con el rigor técnico que estos procesos exigen.
Sin políticas de retención del personal clave, la rentabilidad de su negocio queda expuesta. Lo apoyamos en la formulación de planes de bienestar que protejan lo que realmente sostiene su operación: su gente.
La alianza con CLA Brasil incorpora prácticas internacionales de gestión del talento:
Estrategias de compensación, estructuras salariales y movilidad internacional de colaboradores.
Evaluación integral de sus procesos de talento humano para identificar brechas y riesgos.
Diagnóstico de contingencias en aportes y seguridad social antes de que las encuentre el ente de control.
Cuéntenos su situación concreta. Un socio o supervisor senior —no un equipo rotativo— analizará su caso y le propondrá el alcance que realmente necesita.
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