Datos de la empresa usuaria
Identifique la organización, el trabajador cuyo contrato se evalúa y quién realiza la revisión. Estos datos encabezarán el informe de riesgo.
Para iniciar la evaluación debe diligenciar esta información y enviarla por WhatsApp. Los campos marcados con * son obligatorios.
La evaluación está bloqueada
Complete y envíe los «Datos de la empresa usuaria» para habilitar los 10 puntos de verificación.
10 puntos de verificación críticos
Marque el estado de cada punto según la situación real del trabajador. Los puntos que activan un fuero o una protección reforzada pesan más en el cálculo de riesgo, porque su desconocimiento suele derivar en órdenes de reintegro.
Verificación de documentación para la terminación
Confirme que cuenta con los soportes documentales exigidos por el Código Sustantivo del Trabajo (CST) para formalizar la terminación y evitar la indemnización moratoria.
Documentación obligatoria
Exigida por ley para todo tipo de terminación, sin importar la causa.
Documentación opcional o condicional
Depende de las políticas internas de la empresa, de acuerdos previos o de las circunstancias de la terminación.
Recomendaciones para el empleador
- Todo proceso de terminación debe quedar por escrito y con la firma de recibido del trabajador.
- Si el trabajador se niega a firmar la notificación de terminación, hágalo frente a dos testigos que puedan firmar un acta dejando constancia del hecho.
- El pago de la liquidación no debe retrasarse esperando la firma del «Paz y Salvo». Si hay deudas, solo pueden descontarse de la liquidación si existe una autorización expresa y previa por escrito del trabajador.
Complete los datos obligatorios y evalúe los 10 puntos para habilitar el informe.
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